PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI  PADA PT.  AUTOBAGUS RENT CAR BALI.

kepuasan kerja dan turnover intention  yang dimediasi oleh  komitmen organisasi pada PT. Autobagus Rent Car Bali menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara langsung terhadap  turnover intentions dan terdapat pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja terhadap  turnover intentions yang dimediasi melalui komitmen organisasional.

            Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya, ini nampak dalam sikap positif karyawan terhaadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Departemen personalia atau manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhan-keluhan dan masalah personalia vital lainya (Handoko,2008:193)

            Kepuasan kerja adalah gambaran spesifik seseorang terhadap pekerjaannya dan komitmen organisasi adalah gambaran besarnya (Yaqin, 2013). Sedangkan Mathis dan Jackson (2009:99) mengemukakan bahwa komitmen organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada di dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasi secara umum didefinisikan sebagai elemen inti dari loyalitas terhadap organisasi, identifikasi dengan organisasi, dan keterlibatan dalam organisasi

Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan secara langsung terhadap turnover intentions. Dengan demikian, penelitian ini memperkuat hasil penelitian yang pernah dilakukan oleh Demicco dan Reid (1988). Pada pengujian pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap  turnover intentions melalui komitmen organisasional, menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap  turnover intentions Saran manajerial yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pihak perusahaan harus memberikan reward kepada karyawan berprestasi dan keluarganya, seperti kenaikan jabatan dan gaji, gelar-gelar khusus sesuai bidang pekerjaan yang dilakukan di PT.  Autobagus Rent Car Bali, beasiswa kepada karyawan maupun anak-anak karyawan yang berprestasi, dan lain-lain. Selain itu membuka wadah khusus bagi karyawan untuk berinteraksi antar sesama karyawan sehingga mampu menjembatani  top level manajemen dengan karyawan biasa agar terbina suatu hubungan yang kuat antara pimpinan dengan karyawan. Komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan PT. Autobagus Rent Car Bali dapat lebih ditingkatkan dengan memberikan  punishment jika karyawan mengundurkan diri sebelum periode waktu yang telah disepakati sehingga mau tidak mau karyawan tersebut akan memiliki komitmen untuk tetap bekerja di PT. Autobagus Rent Car Bali sampai batas waktu yang telah disepakati. Implikasi teoritis

Dapus:

E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 1100-1118                  ISSN : 2302-8912